Mezclar la mecánica del juego con el trabajo hace que las tareas aburridas sean más interesantes, lo que aumenta la productividad de los empleados. ¡Los beneficios de la gamificación son múltiples, desde métodos de capacitación hasta el cumplimiento de los objetivos comerciales! ¿Estás listo para conocerlos?
1. Entrenamiento de habilidades más rápido
La gamificación se puede integrar con la capacitación corporativa, lo que permite a los empleados ganar puntos. ¡Aplicar la mecánica del juego al entrenamiento es mucho más atractivo que leer documentos! Los cuestionarios y otros métodos son mucho más estimulantes, eficientes y tienen mejores resultados medibles.
Estas técnicas tienen como objetivo construir escenarios y desafíos de la vida real en un entorno de aprendizaje sin riesgos. ¡La gamificación hace que la experiencia sea más atractiva, práctica y divertida! ¡Los objetivos diarios y las insignias también hacen que los empleados se entusiasmen por aprender más!
Además, el hecho de que las personas aprendan a través de actividades de capacitación interactivas autodirigidas crea una experiencia más gratificante y significativa.
2. Proporciona llamadas a la acción claras
La gamificación proporciona a los empleados comentarios sobre el rendimiento, pero también orientación sobre lo que deben hacer a continuación. Esto también es muy útil para la incorporación de nuevos empleados. A los empleados siempre se les presenta una serie de pasos a seguir. Con sugerencias de acción directa, los empleados saben exactamente qué y cuándo hacer algo. Saben cómo pueden mejorar, lo que permite un mejor desempeño.
3. Impulsa la motivación de los empleados y aumenta el compromiso
Como animales sociales, los seres humanos necesitan socializar y sentirse validados. Esto lleva a una necesidad constante de reconocimiento de sus esfuerzos para sentirse feliz con su trabajo.
¡Agregar elementos de juego al lugar de trabajo permite que los empleados sean reconocidos en función de la mejora comparativa y sean recompensados por completar tareas! ¡Esto alienta a todos a convertirse en un mejor desempeño, aumentando la motivación y el compromiso!
4. Identifica los mejores talentos
Los datos extraídos de la aplicación de gamificación también son útiles para los gerentes, ya que les brindan información precisa sobre los empleados. La aplicación se convierte en la fuente para todas las necesidades de seguimiento del rendimiento.
5. Aumenta la retención y lealtad de los empleados
Las personas disfrutan tratando de lograr ciertas metas. Estos también pueden ser implementados por los gerentes tanto para el empleado como para todo el equipo, que pueden recompensarse una vez completados. Con los comentarios sobre el desempeño, disponibles en la aplicación, los empleados pueden hacer un seguimiento de su desempeño. Si un empleado se está desempeñando bien, es más probable que continúe con lo que está haciendo bien y no lo lleve a buscar otras oportunidades profesionales. Estos métodos de recompensa y retroalimentación utilizados con las estrategias de gamificación aumentan la motivación y satisfacción de los empleados, mejorando su retención.
6. Cumple metas y potencia KPIs
Establecer objetivos claros y objetivos en situaciones de juego aumentará el compromiso de los empleados y promoverá la responsabilidad individual para cumplir con las expectativas de desempeño dentro del equipo. Se reciben créditos y recompensas cada vez que se completa con éxito una tarea y se cumplen los objetivos, ¡lo que motiva a los empleados a ir más allá!
La gamificación también lo ayuda a realizar un seguimiento de los indicadores clave de rendimiento (KPI) importantes, lo que le brinda información sobre los datos de productividad de cada trabajador, los datos del equipo y otras métricas de rendimiento importantes para su negocio.
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