Misturar a mecânica do jogo com o trabalho torna as tarefas aborrecidas mais interessantes, aumentando a produtividade dos funcionários. Os benefícios da gamificação são múltiplos, desde os métodos de treino até ao cumprimento dos objetivos de empresa! Está pronto para conhecê-los?
1. Treino de habilidades mais rápido
A gamificação pode ser integrada com o treino corporativo, permitindo que os funcionários ganhem pontos. Aplicar a mecânica do jogo ao treinamento é muito mais envolvente do que ler artigos! Quizzes e outros métodos são muito mais estimulantes, eficientes e têm melhores resultados mensuráveis.
Estas técnicas procuram construir cenários e desafios da vida real num ambiente de aprendizagem livre de riscos. A gamificação torna a experiência mais envolvente, prática e divertida! Metas e distintivos diários também deixam os funcionários motivados para aprender mais!
Além disso, o fato das pessoas aprenderem por meio de atividades de treino interativas autodirigidas cria uma experiência mais gratificante e significativa.
2. Fornece claras Chamadas-de-Ação
A gamificação fornece aos funcionários feedback do seu desempenho, mas também orientação sobre o que devem fazer de seguida. Isso também é muito útil para a integração de novos empregados. Os funcionários são sempre apresentados com uma série de etapas a seguir. Com dicas de ação direta, os funcionários sabem exatamente o que e quando fazer algo. Eles sabem como podem melhorar, o que possibilita um melhor desempenho.
3. Aumenta a motivação dos funcionários e aumenta o engajamento
Como animais sociais, os seres humanos precisam da socialização e de se sentirem validados. Isso leva a uma necessidade constante de reconhecimento dos seus esforços para se sentirem felizes com seu trabalho.
Adicionar elementos de jogo ao local de trabalho permite que os funcionários sejam reconhecidos com base em melhorias comparativas e sejam recompensados por concluir tarefas! Isso incentiva todos a se tornarem melhores, aumentando a motivação e o engajamento!
4. Identifica os melhores talentos
Os dados extraídos do aplicativo de gamificação também são úteis para os gestores, fornecendo informações precisas sobre os funcionários. O aplicativo torna-se a fonte para todas as necessidades de rastreio de desempenho.
5. Aumenta a retenção e fidelidade dos funcionários
As pessoas gostam de tentar atingir certos objetivos. Estes também podem ser implementados pelos gestores tanto para o funcionário quanto para toda a equipa, que podem ser recompensados uma vez concluídos. Com o feedback de desempenho, disponível no aplicativo, os funcionários podem acompanhar como se estão a sair. Se um funcionário está a ter um bom desempenho, é mais provável que continue o que está a fazer corretamente e não o leve a procurar outras oportunidades de carreira. Esses métodos de recompensa e feedback usados com as estratégias de gamificação aumentam a motivação e a satisfação dos funcionários, melhorando a sua retenção.
6. Atinge metas e aumenta os KPIs
Definir metas claras e objetivas em situações de jogo aumentará o envolvimento do funcionário e promoverá a responsabilidade individual de atender às expectativas de desempenho da equipa. Créditos e recompensas são recebidos sempre que uma tarefa é concluída com sucesso e as metas são atingidas, o que motiva os funcionários a irem mais além!
A gamificação também ajuda a acompanhar importantes indicadores chave de desempenho (KPIs), fornecendo informações sobre os dados de produtividade de cada funcionário, dados da equipa e outras métricas de desempenho importantes para a sua empresa.
Como a Collab pode te ajudar
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